YAYASAN BERITA PENELPON HARIAN—Angkatan Udara akhirnya menyerahkan setumpuk dokumen yang berkaitan dengan “tujuan” besarnya untuk mengurangi jumlah pelamar pria kulit putih dalam program perwira yang populer setelah menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk menghalangi permintaan pembebasan mereka.
Ketua Kepala Staf Gabungan CQ Brown—yang saat itu merupakan anggota Angkatan Udara dengan pangkat tertinggi—mengeluarkan memorandum pada tahun 2022 bahwa cabang tersebut sedang memperbarui tujuan demografi ras dan gendernya bagi pelamar yang ingin menjadi perwira, dalam upaya untuk memprioritaskan “keberagaman dan inklusi.”
Dokumen internal yang diperoleh oleh Daily Caller News Foundation mencakup tayangan slide dari tahun 2022 di mana Angkatan Udara menguraikan kuota ras dan gender serta merinci bagaimana pihaknya berharap untuk “mencapai” berkurangnya jumlah pria kulit putih dalam program pelamar perwira Korps Pelatihan Perwira Cadangan.
Dokumen tersebut mencerminkan fokus kuat Pentagon Biden-Harris dalam menerapkan kebijakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di angkatan bersenjata, bahkan saat militer terus memerangi menurunnya moral di antara para prajuritnya, kekurangan perekrutan dan retensi, serta gaji yang rendah.
“Rakyat Amerika benar-benar khawatir bahwa, di saat negara kita menghadapi ancaman yang berbahaya dan terus meningkat di seluruh dunia, Angkatan Udara justru berfokus pada upaya perekrutan yang didasarkan pada tujuan keberagaman ras yang sewenang-wenang—bukan pada prestasi atau peningkatan daya mematikan pasukan,” tutur James Fitzpatrick, direktur Center to Advance Security in America, kepada Daily Caller News Foundation.
Center to Advance Security in America meminta catatan mengenai standar pelamar perwira baru Angkatan Udara melalui permintaan transparansi federal pada tahun 2023. Saat itu, Angkatan Udara mengatakan tidak dapat menemukan catatan apa pun, menurut surat yang diperoleh oleh Daily Caller News Foundation.
Center to Advance Security in America kemudian menggugat Angkatan Udara atas catatan tersebut pada bulan April 2024 dan menerima ratusan dokumen dan slide sebagai tanggapan, yang kemudian diperoleh Daily Caller News Foundation.
Seorang juru bicara Angkatan Udara mengatakan kepada Daily Caller News Foundation, “Permintaan FOIA sedang diproses di beberapa tingkatan dalam Angkatan Udara.”
“Salah satu unit menanggapi permintaan FOIA dengan respons 'tidak ada catatan yang responsif' setelah melakukan pencarian lokal mereka sendiri, sementara unit lainnya terus memproses dokumen responsif yang akhirnya diberikan,” kata juru bicara itu kepada Daily Caller News Foundation.
Salah satu slide yang dimaksud, yang diberi label “AFROTC White,” menggambarkan grafik yang memperlihatkan persentase pelamar perwira ROTC pria kulit putih menurun dari sekitar 60% pada tahun fiskal 2019 menjadi proyeksi 50% pada tahun fiskal 2023. Grafik tersebut selanjutnya merinci bagaimana tujuan Angkatan Udara adalah untuk mengurangi persentase tersebut hingga sekitar 43% pada tahun fiskal 2029, yang dilambangkan dengan bintang berlabel “mencapai tujuan.”
“Populasi pria kulit putih akan menurun seiring dengan peningkatan kelompok demografi lainnya,” demikian bunyi slide tersebut.
Masing-masing slide yang dimaksud juga menjelaskan bahwa Angkatan Udara berada di jalur yang tepat atau perlu berbuat lebih banyak untuk mencapai kuota ras dan gender di kelompok pelamar perwira ROTC.
Misalnya, dengan populasi Afrika Amerika, tayangan slide menunjukkan Angkatan Udara “menargetkan [the] populasi pria melalui program dan pemasaran yang berkelanjutan” dan mencatat bahwa Angkatan Udara telah memenuhi “target wanita” untuk pelamar perwira ROTC. Untuk pelamar Indian Amerika, Asia, dan Hispanik, tayangan slide tersebut mengatakan bahwa Angkatan Udara “berada di jalur yang tepat untuk menumbuhkan keberagaman.”
“Dokumen-dokumen ini menunjukkan kepada kita bahwa Angkatan Udara telah mengambil langkah-langkah untuk menerapkan arahan baru mereka tentang kuota ras tertentu untuk perekrutan dan pendaftaran perwira di seluruh cabang,” kata Fitzpatrick kepada Daily Caller News Foundation.
Yang termasuk dalam slide deck adalah permintaan pendanaan untuk inisiatif perekrutan yang beragam, termasuk $500.000 untuk “kampanye iklan yang beragam” dan $250.000 untuk “keterlibatan influencer.”
Dalam serangkaian dokumen terpisah yang terbit paling cepat tahun 2022, Angkatan Udara menguraikan upayanya untuk mengubah program beasiswa ROTC, yang “memainkan peran penting dalam tujuan penerimaan dan keberagaman.” Angkatan Udara menyarankan agar mengubah model beasiswa dapat menghilangkan “hambatan pengujian” tertentu untuk masuk bagi kelompok yang kurang terwakili.
Rencana keberagaman tersebut juga berlaku untuk Aim High Flight Academy milik Angkatan Udara, sebuah program beasiswa penerbangan untuk siswa sekolah menengah, ROTC, dan Akademi Angkatan Udara, menurut dokumen tersebut. Angkatan Udara mencatat bahwa kumpulan pelamar Aim High Flight Academy harus terdiri dari “minimal” 60% kelompok yang kurang terwakili, dan lebih lanjut mencatat bahwa harus ada setidaknya 35% kelompok minoritas.
Seperti cabang militer lainnya, Angkatan Udara telah berjuang keras untuk memenuhi target perekrutan dan retensi dalam beberapa tahun terakhir. Angkatan Laut diperkirakan akan gagal mencapai target perekrutannya pada tahun 2024; Korps Marinir, Angkatan Darat, dan Angkatan Udara berada di jalur yang tepat untuk memenuhi target mereka, meskipun dua cabang terakhir gagal mencapai target mereka pada tahun 2022 dan 2023, menurut Military Times.
Hanya sekitar 57% anggota militer atau keluarga militer yang disurvei oleh Military Family Advisory Network pada tahun 2023 yang mengatakan bahwa mereka akan merekomendasikan untuk bergabung dengan dinas militer, dibandingkan dengan 74% pada tahun 2019. Di antara beberapa alasan responden tidak akan merekomendasikan dinas militer adalah sifat militer yang bermuatan politis, perbedaan dan perpecahan, dan gaji yang rendah, antara lain.
Sebuah studi selama setahun dari Arizona State University Center for American Institutions menemukan bahwa Pentagon telah berubah menjadi “birokrasi DEI yang besar” dalam empat dekade terakhir, sebuah tantangan yang diperburuk oleh pemerintahan Biden-Harris.
“Tidak mengherankan bahwa banyak sekali generasi muda yang tidak mau mengikuti dinas militer… Indoktrinasi DEI telah menjadi komponen inti dari pelatihan militer yang dimulai bagi para perwira bahkan di akademi dinas,” kata Matt Lohmeier, mantan komandan Angkatan Luar Angkasa, dalam sebuah pernyataan pada bulan Juni.
Awalnya diterbitkan oleh Daily Caller News Foundation